Contact
Plan een verkennend gesprek
Blijven dezelfde problemen terugkomen ondanks eerdere inspanningen?
Dan is het mogelijk dat uw organisatie niet nood heeft aan nog een nieuw verbeterproject, maar aan een betere diagnose.
Organisatiekompas helpt organisaties begrijpen waarom problemen blijven terugkomen en hoe zij opnieuw effectief kunnen bijsturen.
Een verkennend gesprek is vrijblijvend en heeft als doel om samen te bekijken:
- Welke vragen binnen uw organisatie leven
- Welke signalen aanleiding geven tot bezorgdheid
- Welke eerdere inspanningen reeds werden ondernomen
- Of Organisatiekompas de juiste methodiek is voor uw situatie
Niet elke organisatie heeft nood aan een Organisatiekompas Scan™. Soms volstaat een psychosociale risicoanalyse, een gerichte interventie of een ander begeleidingstraject. Wij bekijken daarom steeds samen wat het meest aangewezen is.
Gesprek
Wat mag u verwachten?
Tijdens een verkennend gesprek bespreken we onder meer:
Uw organisatiecontext
- Welke uitdagingen ervaart uw organisatie?
- Welke problemen blijven terugkomen?
- Welke impact hebben deze op de dagelijkse werking?
Eerdere initiatieven
- Werden reeds psychosociale risicoanalyses uitgevoerd?
- Welke verbeterinitiatieven werden reeds opgestart?
- Wat heeft gewerkt en wat niet?
Mogelijke vervolgstappen
- Is Organisatiekompas een meerwaarde?
- Welke aanpak past het best bij uw organisatie?
- Welke timing en scope zijn aangewezen?
Praktisch
Praktische informatie
| Duur verkenningsgesprek | ± 45 minuten |
|---|---|
| Vorm | Online of op locatie |
| Kostprijs | €100 (kosteloos bij verdere samenwerking) |
Liever meteen een bericht sturen?
Contactformulier
Gebruik onderstaand contactformulier en wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.
Nog niet zeker of Organisatiekompas iets voor uw organisatie kan betekenen?
Dat begrijpen we.
Organisatievraagstukken zijn vaak complex en laten zich niet reduceren tot één oorzaak of één eenvoudige oplossing.
Een vrijblijvend gesprek biedt de mogelijkheid om uw situatie te bespreken en samen te bekijken of Organisatiekompas de juiste invalshoek biedt.
Soms bevestigt het gesprek dat Organisatiekompas een meerwaarde kan zijn. Soms blijkt een andere aanpak beter aan te sluiten.
In beide gevallen vertrekken we vanuit dezelfde overtuiging:
“Organisaties hebben niet altijd nood aan meer oplossingen. Soms hebben zij vooral nood aan een betere diagnose.”